Online-Training zur größten Herausforderung für Unternehmen in 2021/2022...

DIGITAL RECRUITING 2.0 - unabhängig, präzise, und erfolgreich sofort Mitarbeiter gewinnen, durch die MM-Strategie (45 Minuten pures Praxis-Know-How)

... warum Sie als Unternehmer, HR-Verantwortlicher oder Personalvermittler endlich das Thema: "Fachkräftemangel", effizient und kostengünstig lösen müssen, um selbst als Sieger im Wettstreit um die besten Talente hervorzugehen und nicht an dieser Herausforderung scheitern dürfen...

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Sie lernen in ca. 45 Minuten alle Details des Digital Recruiting 2.0 kennen und erfahren von der größten Chance im Recruiting seit 20 Jahren!

Talente gewinnen

Im hart umkämpften Markt um Talente müssen Unternehmer mehr tun, als nur Jobs online zu veröffentlichen und auf eine Antwort zu warten. Wer die digitalen Medien jetzt nicht nützt, wird der Verlierer im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter sein! Gratis-Praxis-Webinar zeigt auf, warum sich schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerber bei Ihnen melden werden.

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Während dieses Online-Seminars lernen Sie unter anderem:

  • Wie Sie die drei größten und teuersten Fehler in der Mitarbeitersuche vermeiden ...
  • Warum Sie auf herkömmlichen Jobportalen nur 20% der potenziellen Bewerber erreichen, und wie Sie professionell und effizient die interessanten 80% ansprechen...
  • Wie heutzutage ein Bewerbungsprozess aufgebaut sein sollte, um es den Bewerber einfach zu machen Sie zu kontaktieren...
  • Wie Sie mit einem DIGITAL RECRUITING 2.0 Prozess wie auf Kopfdruck qualitativ hochwertige und passende KandidatenInnen finden...
  • Ich zeige Ihnen wie DIGITAL RECRUITING 2.0 aufgebaut ist und warum es besser funktioniert als Headhunter- und Anzeigen-Methoden...
  • Ihre nächsten Schritte: Um das Thema ein für alle Mal in den Griff zu bekommen.
  • Und vieles mehr...
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Das Recruiting hat sich total verändert. Die herkömmlichen Methoden funktionieren nicht mehr!

Wer denkt, dass derzeit jede Menge Mitarbeiter am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, täuscht sich gewaltig. Die Reaktion auf Stellenausschreibungen ist entgegen der Erwartungen massiv zurückgegangen. Es ist damit noch schwieriger geworden die passenden Mitarbeiter zu gewinnen.

Was sind die gravierenden Veränderungen?

  • Die Anforderungen an die Arbeitgeber steigen
  • Die Jobbörsen-Anzahl nimmt ständig zu
  • Jeder Zweite will nach "Krisen" einen anderen Job
  • Es kommt heute entscheidend auf den Bewerbungsprozess an  

Mit meinem Hintergrund von 40 Jahren Berufserfahrung als Top-Manager, CEO, Aufsichtsrat und Unternehmer kann ich Ihnen punktgenau zeigen worauf es bei der Mitarbeitergewinnung im 21. Jahrhundert ankommt.

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"Wer die Digitalisierung nicht ernst nimmt wird auf der Strecke bleiben! "

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